• das Zertifikat der FH Potsdam
• die Möglichkeit der Förderung durch die ILB für Beschäftigte mit Wohnsitz in Brandenburg. Beratung/Unterstützung bei der Anmeldung: kontakt@konflikthaus.de
• Teilnehmende aus unterschiedlichen Berufen, vielfältige Input- und Übungsphasen, Laborcharakter in Mediationsrollenspielen aus unterschiedlichen Bereichen: mehrmals üben, bessere Version gemeinsam finden und testen, methodisch experimentieren und eigenes Repertoire erweitern.
• Wir ermöglichen unseren Teilnehmenden, auch in Co-Mediation einen Fall zu finden.
• Durch die Zusammenarbeit mit der FH Potsdam können wir nach Absolvieren 7 Credit Points vergeben.
• Langjährige Erfahrung der Ausbilder:innen in Mediationsausbildung, wissenschaftl. Hintergrund in Friedens- und Konfliktforschung, praktische Erfahrung mit Konfliktlösung in Erziehung und Bildung. Sowie Erfahrungen mit Krisenintervention, Vergangenheitsbearbeitung, Versöhnung im In- und Ausland.

• Bisherige Teilnehmende wollten in Konflikten nicht hilflos, sondern handlungsfähig und souverän sein.
• Oft genannt: Sich sicherer fühlen, eine bemerkte Fähigkeit methodisch unterfüttern

Weniger Angst in schwierigen Situationen, Ideen und Methoden zur Hand haben, handlungsfähig bleiben.

• Alle, die gern mit Menschen und ihren Schwierigkeiten umgehen und helfen wollen, ohne ihnen etwas vorzuschreiben.
• Gleichzeitig methodisch initiativ und inhaltlich zurückhaltend sein
• Menschen mögen und eigene Ideen in kreative Fragen verwandeln können

Wer eigene Ideen einbringen will und andere von seinen/ihren Erfahrungen überzeugen möchte

• Interesse an Menschen und deren Problemen, interventionsbereit sein, dabei eigene Vorstellungen zurückhalten
• Berufsausbildung, Arbeitserfahrung auch mit Gruppen, Reflexionsbereitschaft, ggf. Unterstützung vom Arbeitgeber

Überall, wo Menschen in bleibenden Beziehungen sind und Handlungs- und Interessenskonflikte haben

• Beides ist möglich
• Die Hauptberuflichkeit sollte mit anderen Angeboten kombiniert werden

Schule, Betrieb, Familie, Unternehmen, Politik, Kommune, Ehrenamt

internationale Politik, Vereine, Familien, Kollegien – eigentlich überall

• Wenn die Beteiligten weiterhin miteinander sein oder arbeiten müssen und das erträglicher gestalten wollen.
• Wenn der gemeinsame Dialog nicht mehr funktioniert und eigene Fähigkeiten oder Bereitschaft nicht reichen.
• Wenn die konflikthafte Beziehung nicht beendet werden kann: Eltern, Nachbarn, Kollegen, Staaten usw.

• Die Mediationsarbeit beginnt mit der Auftragsklärung, in der viele Fragen gestellt werden und das Vertrauen zum Auftraggeber aufgebaut wird. Die Mediation selbst besteht aus vielen Kommunikationstechniken und einer Gesprächsführung, die auf einer Haltung von Lösungsaskese basiert und die Streitenden beim Kompetenzaufbau unterstützt.
• Konfliktbereiche klären, Ziele definieren, ein bzw. mehrere Gespräche mit den Streitenden führen online wie offline

• eine Ausbildung von mind. 120 Std. (gesetzlicher Rahmen) besuchen
• erfahrene Mediator:innen begleiten und Fachliteratur studieren
• ausprobieren 

Alle, die den gesetzlich geschützen Titel „zertifizierter Mediator“ tragen wollen, müssen eine 120 stündige Weiterbildung im Block absolvieren und weitere Bedingungen auch nach der Weiterbildung erfüllen.

• Die, die meine Persönlichkeit und meine Perspektiven erweitert, entwickelt und nicht einschränkt.
• Die, in die ich mein Vorwissen einbringen und kombinieren kann.
• Die, in der ich mit Spaß und Motivation lernen kann.

Anerkannte gesetzlich festgelegte Standards

es bescheinigt grundlegende und spezifische Kenntnisse und Kompetenzen